Coaching für Führungskräfte

Die Besonderheit zwischen Coaching und Therapie besteht in dem pragmatischen Ansatz des Coaching. Für den Bereich des Business Coaching biete ich Ihnen Unterstützung an, um eine konkrete und klare Standortanalyse vorzunehmen.

In das Coaching bringe ich praktisches Wissen ein aus

• meiner Ausbildung in systemischer Therapie
• meiner Arbeit als Verhaltenstrainerin
• der Naturheilkunde
• der Psychosomatik
• der Arbeit in unterschiedlichen hierarchischen Positionen
• der Tätigkeit in mehr als 20 verschiedenen Unternehmen
• der psychologischen Beratung von Klienten in Deutschland, Österreich, Luxemburg und der Schweiz

Im Führungksräfte –Coaching gehen wir gemeinsam die folgenden Schritte:

1. Standortanalyse

2. Zieldefinition: Welche Ziele möchten Sie erreichen? Welche Eigenschaften und Fähigkeiten möchten Sie bei sich selbst, im Umgang mit Ihren Mitarbeitern und Kunden verbessern?
Denn: Wer nicht weiß, wohin er will, braucht sich nicht wundern, wenn er nicht ankommt.

3. Erarbeitung eines konkreten und realisierbaren Planes mit entsprechenden Milestones, umsetzbaren to do‘s und einem auf Ihre Bedürfnisse und Möglichkeiten angepassten Zeitfenster.

Der Schwerpunkt des Coaching ist, dass Sie selbst wieder das Steuer übernehmen, und Sie klarer in Ihre eigene Richtung gehen. Ich gebe Ihnen dabei Hinweise auf Aspekte, die Sie am Fortkommen auf dem von Ihnen gewählten Weg blockieren.

Coaching kann keine Therapie ersetzen und der Ansatz ist stärker praxisbezogen als in einem therapeutischen Setting.

Um welche Inhalte geht es beim Führungskräfte-Coaching?

• konkrete Fragestellung
• Entscheidungssituationen und deren konkrete Durchsetzung aber auch Umsetzbarkeit
• Karrierefragen (im Unternehmen bleiben, Mitarbeiterfeedbackgespräche, Unternehmenswechsel)
• Strategiefragen im Unternehmen
• Kommunikation (z.B. klare Kommunikation, Konflikte)